El despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral. Saber si ha sido procedente o improcedente es clave para reclamar tus derechos y posibles indemnizaciones.
Tipos de despido
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Despido procedente: existen causas justificadas (bajo rendimiento, incumplimientos graves, etc.).
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Despido improcedente: la empresa no puede demostrar las causas o no sigue el procedimiento correcto.
Cómo actuar
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Solicita la carta de despido por escrito.
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Revisa los motivos y plazos.
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Acude a un abogado laboralista antes de 20 días hábiles.
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Se puede solicitar la readmisión o una indemnización.
Recomendación legal
Nunca firmes una carta de despido sin asesoramiento. En DOYCA Estudio Legal revisamos cada caso para garantizar una defensa justa de tus derechos.
